セルフケアと配慮を両立。
合理的配慮 事前整理 アセスメント
障害者雇用や就労移行支援において、職場へ求める配慮事項と「本人が責任を持って行う自己対処（セルフケア）」を客観的に整理。全24問のアセスメントから優先度の高い項目を厳選し、企業の人事・現場責任者へそのまま提出できる「A4・1枚」のスマートな申出書PDFを無料発行します。
直感的な設問回答とA4・1枚の申出書出力
支援員との面談中や、自宅での事前整理でも迷わず使えるシンプル設計です。
通勤・業務指示・対人関係を客観スコアリング
「満員電車の負担」「口頭指示の記憶」「外線電話」「音刺激・感覚過敏」など、実際の就労現場で摩擦が起きやすい項目を5段階で判定。困りごとだけでなく本人のセルフケア能力も評価します。
面談ですぐ合意できるA4・1枚フォーマット
配慮要求が多すぎて企業が困惑しないよう、特に重要な上位項目（最大4件）に厳選。「自己対処・配慮内容・理由」の3段構成で納得感のある相互合意文書を発行します。
ツールの主要機能とアセスメントの意義
障害者雇用促進法に基づく対話を、感情論ではなく客観的なファクトとして整理します。
「自己対処（セルフケア）」とセットで提案する合意設計
一方的な要求を防ぎ、企業側が安心して受け入れられる論理構成を構築
合理的配慮の面談において最も企業側が懸念するのは「何でも企業側が負担しなければならないのか」という点です。
- 本人の責任範囲を明記：「指示受託時は必ずメモを携帯し復唱する」「通院・服薬スケジュールを厳守する」など、本人が実践する自己対処を冒頭に提示します。
- 具体的かつ過重負担にならない配慮：「口頭指示に加えてチャットやテキストを併用する」「時差出勤を認める」など、現場の業務プロセスに無理のない環境調整を提案します。
- 臨床的理由の裏付け：「なぜその配慮が必要なのか（ワーキングメモリの負荷軽減、感覚過敏の疲弊防止等）」の客観的理由をセットにすることで、人事や上司への説明責任を果たせます。
厳密なA4・1枚レイアウトと端末内履歴保存
面談の場で一目で伝わる。改ページなしの美しいPDFを発行
- 改ページなしの1枚完結：採用面接や支援計画のカンファレンスで机の上に置きやすいよう、厳密にA4用紙1枚に収まる設計となっています。
- 氏名・診断名の省略対応：「まだ社内に正式診断名を伝えたくない」「個人情報を残さず配慮事項だけを相談したい」という場合も、空欄のまま出力可能です。
- ブラウザローカル保存：診断結果はお使いのスマホ・PCのローカル環境に保存されるため、前回の配慮内容を呼び出して体調の変化に合わせて再アセスメントできます。
「配慮（守り）」と「自走力（攻め）」の両立を目指すSakuPass連携
配慮を受けることは就労継続のための手段に過ぎません。企業が本当に求めているのは「配慮を受けつつ、自立して学び貢献できる人材」です。月額980円のオンライン資格・実務学習ツール「SakuPass（サクパス）」を活用することで、日々の学習実績やスキルを客観ポートフォリオとして企業へ証明できます。
← 横スクロールで全体を表示できます →| 支援項目 | 本アセスメントツール単体 | SakuPass（サクパス）連携 |
|---|---|---|
| 合理的配慮の客観整理・申出書発行 | 〇（完全無料・A4・1枚） | 〇（完全無料・A4・1枚） |
| 本人のセルフケア方針の可視化 | 〇 | 〇 |
| 自走力・学習継続性のエビデンス提示 | - | 〇（学習ログ・ポートフォリオ） |
| 実務PCスキル・資格試験対策 | - | 〇（月額980円で全講座学び放題） |
| 企業側の採用・定着安心度 | 配慮事項の明確化 | 配慮＋即戦力スキルの両面評価 |
※ 配慮を受けながら、実務スキルや資格を取得してキャリアアップしたい方はぜひSakuPassもご活用ください。
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